Wiele firm w Polsce co roku deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być jedynie kilkudniowe do innej miejscowości w kraju czy zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Motywem reprezentacji może być zarówno załatwienie kilku istotnych spraw, spotkania biznesowe czy konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby wykonywać w innym państwie. Jeżeli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W chwili obecnej nadal obowiązuję podział, pracownika który został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim obecnie pracuje, z kolei ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju działalności jego firmy. Niestety by delegować pracowników należy szczegółowo znać wszelkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy Marek Benio. Dzięki temu poznamy wszelkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.

Related Articles

Psycholog: Zadanie, Asysta i Wsparcie w Trudnych Momentach
Psychologia to dziedzina, która zyskuje coraz większe znaczenie w dzisiejszym świecie. Współczesne życie pełne jest wyzwań – od trudności zawodowych…

Fachowiec od geodezji na budowie – {kiedy jego pomoc jest niezbędna
Rozpoczęcie budowy to rozbudowany projekt, który wymaga zaangażowania wielu ekspertów. Jednym z pierwszych i ważnych uczestników, z którym warto się…

Psycholog: Rola, Wsparcie i Wsparcie w Trudnych Momentach
Psychologia to dziedzina, która zyskuje coraz większe znaczenie w dzisiejszym świecie. Współczesne życie pełne jest wyzwań – od wyzwań zawodowych…

Kamieniarstwo: Dziedzictwo, Rzemiosło i Nowoczesność w Jednym
Kamieniarstwo to jedna z najstarszych gałęzi przemysłu, której dziedzictwo sięga tysięcy lat wstecz. Od czasów starożytnych, kamień był wykorzystywany nie…