Wiele firm w Polsce co roku deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być jedynie kilkudniowe do innej miejscowości w kraju czy zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Motywem reprezentacji może być zarówno załatwienie kilku istotnych spraw, spotkania biznesowe czy konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby wykonywać w innym państwie. Jeżeli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W chwili obecnej nadal obowiązuję podział, pracownika który został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim obecnie pracuje, z kolei ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju działalności jego firmy. Niestety by delegować pracowników należy szczegółowo znać wszelkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy Marek Benio. Dzięki temu poznamy wszelkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.

Related Articles

Nowoczesne SEO w świetle przeobrażeń obserwowanych w wyszukiwarce Google i social mediach
Współczesne optymalizacja treści w doświadczeniu przeobrażeń dotykających w ekosystemie Google i social mediach Anna Sikorska – SEO w Google i…

Zaczynając uprawiać zdrowe rośliny, musimy zagwarantować im należyte warunki.
Chcąc uprawiać zdrowe rośliny, musimy zapewnić im odpowiednie warunki. Kluczowa jest nie tylko nasza wiedza czy umiejętności ale również stan…

Jak dopasować zakład pogrzebowy? Artykuł dla osób w żałobie.
Zgon bliskiej osoby to jedno z najcięższych doświadczeń w życiu. W tak wymagającym czasie, oprócz wewnętrznego bólu, trzeba zmierzyć się…

Psycholog: Zadanie, Asysta i Wsparcie w Trudnych Momentach
Psychologia to dziedzina, która zyskuje coraz większe znaczenie w dzisiejszym świecie. Współczesne życie pełne jest wyzwań – od trudności zawodowych…